海外赴任者への香典の渡し方

特に法律的にどうしなければならないということはないですので、判断が難しい面はありますが、会社からどなたかが通夜や告別式に参列されるのであれば持参という形が一番いいのでしょうが・・・・

対象労働者の方も参列されないようですし、会社の方の参列が難しいのであれば、対象労働者の方が近々帰国されるのであれば、後悔やみといった形でしょうか。

規定で祖父母が亡くなった場合でも香典が出るということになっているのであれば、海外赴任者だけ出さないという扱いは難しいと思いますし、おそらく質問者様もそれで困っていらっしゃると思うのですが、労務管理でというよりは、世間一般での話になるように思います。

参考になるかは分かりませんが、下記のＵＲＬの「３」に書かれているような対応になるのでしょうか・・・
http://www.zensoren.or.jp/dictionary/dictionary_02.html
ただ、これは個人の場合の対応のような気もしますので、法人の方が参列する場合も同じでいいのか、正直、私も不勉強で自信を持って回答は出来かねますが、参考になれば幸いです。


> 海外赴任者の祖母が亡くなり、会社から香典が出ます。
> 海外赴任者の帰国予定がなく、香典を渡すことが出来ません。
>
> このような場合は、どうされていますか？
>

ご専門家のご案内があるようですが、前職勤務していましたケースです。
同様のケースで、会社関係者、取引先などから香典等を受け入れたのですのですが、近くに支店営業所もなく、最終手段で近くの取引先役員に依頼、お願いをしたケースがあります。

> 海外赴任者の祖母が亡くなり、会社から香典が出ます。
> 海外赴任者の帰国予定がなく、香典を渡すことが出来ません。
>
> このような場合は、どうされていますか？
>

どうしてもという時は、現金書留郵送もありだと思います。

参考までに
下の方に書いてあります。
http://funeralservice.livedoor.biz/archives/1617894.html