育児休業後復帰してから有休残日数は繰越されますか？

情報が足りないので、何とも言えないのですが。。。

まずは、御社の就業規則で有給休暇を確認してください。

産前産後休業および、育児休業期間中は出勤したものとみなして有給休暇を付与します。
ただし、有給休暇には時効もあります。時効は2年です。

例えば、４月１日付与日とした場合、
2014.4.1に休んでいたとしても有給休暇は付与されます。ただし、利用できるのは復帰後となります。職場復帰後から付与された有給休暇を使用することができます。

2014.4.1に時効になる有給休暇もあります。2年前の2012.4.1～2013.3.31までに利用できる有給休暇は消滅します。
2013.4.1～2014.3.31までに利用できる有給休暇が残っていれば、2014.4.1に繰り越され、2014.4.1～の有給休暇と合わせて利用することができます。

育児休業復帰日や、休業開始日は関係なく、有給休暇の計算は、雇用開始日からとなります。

企業によっては、一斉付与日（入社日に関係なく、有給を付与する）を適用していたり、有給休暇において特別付与方式（法律以上の付与）を適用していたりしますので、就業規則を確認のうえ、会社の担当者にご確認いただくと、確かな回答が得られると思います。

上記の例において、日時は例えであって、あなたの入社日、有給休暇付与日ではありません。あなたの労働条件等を照らし合わせてみてください。