台風の影響による半日勤務の際の賃金に関して

ご専門家Hp内にご質問に関する点をご説明されていますので、添付しておきます。
通常、自然災害等による公共機関なども使えない場合がありますが、お話のケースで、マイカーなど使用すれば可能となす場合もあります。
労働契約が日給制でありますから、労働時間の給与家さんが必要となります。
ただし、日８時間週４０時間を超えている場合は、割増賃金計算が必要となるでしょう。

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１年変形労働時間制の協定と輪番出勤

http://sr-kubo.biz/kreport/article/172

半日しか働いていませんが、１日分支払うという選択肢はないのでしょうか？
会社で自宅待機の指示を出しています。
会社の責として６０％以上支払うか？
会社の責はないとして（天災）半日分支払うか？
他の日と半日分運用でやり繰りを行うか？
但し、別な日はまたローテーションが組まれているわけでしょうから、正社員でなければ、その日で精算してしまったほうが良いような気がしますけど。


> いつも勉強させていただいております。
>
> 台風の影響で、従業員に自宅待機の指示を出しましたが
> 勢力も弱まったということで、午後から出勤となりました。
>
> 弊社は賃金は日給制、休日に関しては輪番休日制を採用しております。
>
> この場合、半日の勤務の賃金は輪番扱いの残業となるのか、
> 単に時給換算で処理をするのか、、、どちらが適当なのでしょうか。
> 又は別の処理をすべきでしょうか。
>
> 勉強不足でお恥ずかしいですが、何卒宜しくお願い致します。