派遣労働者の有給休暇

労働基準法の有給休暇は、労働者が請求をすることで発生するものではなく、有給休暇を付与するべき労働条件が揃えば当然に発生するものとされています。
よって、勤続期間　6ヶ月、出勤率8割以上であれば、6ヶ月を超えた日に有給休暇が発生していると考えられます。

法令：労働基準法39条
根拠：最判第２小S48.3.2白石営林所事件
「年次有給休暇の権利は、法39条所定の要件（６ヶ月以上継続勤務、8割以上出勤率）を満たすことによって、法律上当然に労働者に生ずる権利であって、労働者の請求を待って初めて生ずるものではない。」

派遣社員ということですので、有給休暇は派遣元に請求し付与してもらうことになります。
派遣元の就業規則および個々の労働契約を確認して、有効利用してください。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん

早々の明快なご回答をありがとうございました。