最低賃金の確認について

すべての月を３１日の月で計算する必要はないと思います。
まあ、３１日の月で超えていれば、普通は超えるでしょうが。

あくまでも１カ月「平均」所定労働時間ですので。
参考までに厚生労働省のＨＰの最低賃金の計算について書かれている所のＵＲＬを載せておきます。
こちらの【月給制の場合の換算方法１：○○県で働くＡさんの場合】を参考にしてください。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm


> 初めまして、他のサイトで調べてみたのですが、明確な答えがわからず、質問いたします。
>
> 月給制で賃金を支給しておりますが、最低賃金を上回っているかを確認したいです。
> 基本的には
> 　月給÷１箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
> と言うのはわかったのですが、私の会社では1カ月毎の変形労働時間制を採っています。
> その際に最低賃金の計算方法が上記と若干変わるものでしょうか？
>
> １箇月で最大31日の月に合わせ１箇月平均所定労働時間を177.1時間で計算をするものですか？
>
> 会社の年間所定労働時間が2056時間なので
> 　2056÷12×最低賃金と思っておりましたが、上記のような求め方をするものでしょうか。
>
> 何卒よろしくお願い致します。

ありがとうございます。
そちらのページも確認はしていたのですが、、変形労働では変わるものかが明確にわからず質問させていただきました。

あくまで平均所定労働時間ということで、処理をしていきたいと思います。
ありがとうございました。