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専門家によって投稿されたコラムです。

• 改定される「最低賃金額」にご注

  *:..:゜まぐまぐ「殿堂入りメルマガ」女性社労士の【愛と情熱の人事コンサルティング】平成26年9月...

  著者：アドバンス社会保険労務士法人

• 給与計算の『勘所』2 水面下に

  こんにちは。特定社会保険労務士の田中です。このシリーズでは、給与計算でのイレギュラー事態への対応や、...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 時間外割増賃金の正しい計算式を

  「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２０１３／９／１７第１０５号発行：583部～会社のトラブル...

  著者：高田社会保険労務士事務所

• 月給者の欠勤控除はどうしたらよ

  「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２０１２／８／１第８７号発行：621部～会社のトラブルを未...

  著者：高田社会保険労務士事務所

• 年俸制と割増賃金支払義務の有無

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  著者：小野寺社会保険労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• 固定給のみで最低賃金判断か

  平成20年７月から施行されている改正最低賃金法および施行規則では、会社が支払う賃金が最低賃金を上回っ...

  著者：労働新聞社

• 日給から割増計算する場合、１時

  労基則第19条には、割増賃金の計算率の基礎となる「通常の労働時間または労働日の賃金の計算額」について...

  著者：労働新聞社

• 会社創立祝い休日増やすが、割増

  時間外労働に対する割増賃金の時間当たり単価の算出について、月によって定められた賃金については、「その...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 月平均所定労働時間数の

  残業計算は１日の所定内時間を超えた分を支払わなければなりません。月とか週ではまずいです。 月平均所...

  著者：jimuya2002

• Re: 月平均所定労働時間数の

  > 労働基準法第３６条いわゆる３６協定を毎年監督署に提出しているはずですから、その内容から計算...

  著者：aikon

• Re: 月平均所定労働時間数の

  労働基準法第３６条いわゆる３６協定を毎年監督署に提出しているはずですから、その内容から計算をなされた...

  著者：jimuya2002

• 月平均所定労働時間数の更新

  こんにちは。お世話になっております。 月平均所定労働時間数って、みなさんの会社では毎年更新して...

  著者：aikon

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