最賃の適用について

最低賃金法６条に、
労働者が２以上の最低賃金の適用を受ける場合は、最低賃金額のうち最高のものが適用される
と定められています。

また、原則として、地域別最低賃金は労働者の勤務地で判断されます。
この場合、単に労働者がその都道府県で勤務しているだけでは足らず、
事業場（支店や店舗、事務所等）としての機能を有し、
雇用管理が事業場単位で行われているかで判断されます。

例えば、運送業で、東京の本社に出社しトラックに貨物を積み、
配達エリアは千葉県であるような場合、
労働者が実際は千葉県で労働している時間が長かったとしても、
あくまで労働者の所属すべき会社は東京ですから、東京都の最低賃金が適用されます。

従って、ご質問のケースの場合、
該当労働者の所属事業場がどちらにあるかによって、最低賃金の適用が異なります。
両方に所属していると考えられる場合、あるいは、判断が不明な場合は、
先ほどの法６条に基づき、東京都が適用されます。

ご不明な点等ありましたら、追加でご質問下さい。

回答、ありがとうございます。

説明不足な点があり、申し訳ありませんでした。

今回のケースは、
労働者は、千葉の勤務地にて作業を行い、東京の事務所に行くことは原則ありません。
また、千葉は事業場（支店や店舗、事務所等）としての機能を有さず、
東京にて雇用管理を行います。

よって、勤務地が千葉であっても、労働者の所属は東京であり、
東京の最低賃金を適用すると解釈いたします。

ありがとうございました。



> 最低賃金法６条に、
> 労働者が２以上の最低賃金の適用を受ける場合は、最低賃金額のうち最高のものが適用される
> と定められています。
>
> また、原則として、地域別最低賃金は労働者の勤務地で判断されます。
> この場合、単に労働者がその都道府県で勤務しているだけでは足らず、
> 事業場（支店や店舗、事務所等）としての機能を有し、
> 雇用管理が事業場単位で行われているかで判断されます。
>
> 例えば、運送業で、東京の本社に出社しトラックに貨物を積み、
> 配達エリアは千葉県であるような場合、
> 労働者が実際は千葉県で労働している時間が長かったとしても、
> あくまで労働者の所属すべき会社は東京ですから、東京都の最低賃金が適用されます。
>
> 従って、ご質問のケースの場合、
> 該当労働者の所属事業場がどちらにあるかによって、最低賃金の適用が異なります。
> 両方に所属していると考えられる場合、あるいは、判断が不明な場合は、
> 先ほどの法６条に基づき、東京都が適用されます。
>
> ご不明な点等ありましたら、追加でご質問下さい。