給与減額について

何％なら減額をしても問題ないとか明確な数字はありません。

賃金交渉時に、給与の減額は相当の理由があれば問題ありません。
例えば
●効率が悪い
●成績が悪い
等、客観的な理由があれば、問題ありません。
しかし、大幅に下がってしまう場合には、一時的に調整金を支給する
のが一般的です。

減額について、社員の生活水準を維持できるものと考えると、
通常は10%以内ではないでしょうか？

ネットで調べて出てきたのは、賃金制度の改定の伴う新賃金への移行
時のことが大半だと思います。
新賃金制度への移行時ですと、様々な要因があり、数年（3年程度）
保証すれば問題ありませんが、これにも様々要因があります。

何％なら問題なしという判例が、現在では未確定というのが実態です。

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返答、有難うございました。
お礼が遅れてすみません。

何％なら問題なしという特例が未確定なんですね｡｡｡
すぐに降格するというわけでは無いので、とりあえず助かりました。有難うございました。