時短勤務者の残業について

時短勤務者の残業について

trd-186104

forum:forum_labor

2014-10-24

時短勤務の者が、時短勤務時間以上働いた（残業した）場合 その分を上乗せして支給するのが、普通考えらえる処理だと思いますが 社長にその処理でよいか確認したところ、子の体調不良等で早退や休暇を取っているから そこと振り替えればよいのでは、と言われました。 ただし、当月中に振り替える事ができる休暇や早退はありませんので、翌月にこの 振り替え分は持越しとなります。 （時短勤務者の残業処理関しては、就業規則に定められていません） その理論もわかるのですが、これは処理として問題はないのでしょうか？ 当月中に相殺できず持越しになることと、勤務した分が給与として支給されないという点が 気になっています。