社保加入について

パートタイム社員が社会保険に加入するときの条件ですが、「3/4以上」という部分は、
「おおむね3/4以上」と表現されています。

ポイントは「おおむね」という表現です。

「おおむね」とは、「だいたい」とか「おおよそ」という意味ですから、厳格に3/4以上という条件を運用しようという意図はありません

一時的に3/4を超えるとしてもそれが常態として続かないのであれば
加入させなくても大丈夫です

逆に、加入させることもできますので、3/4未満であっても
おおむね3/4であれば加入させることは可能です


それと以下の点 気になったのですが

>弊社で新規に雇入れたアルバイトは、2回以上の契約更新（1ヵ月ごとの更新）で、3か月目
>から社会保険に加入させています。

この点については、２カ月目から社会保険の加入が必要です

社保の適用除外者の要件として、「2か月以内の期間を定めて使用される人」が
ありますが、この規定は ２カ月以内であれば社保加入の必要がない　ということではなく

所定の期間を超えて引き続き使用されるようになった場合は、その日から被保険者となる。

ですので
他の要件満たす人が２カ月以内の雇用期間の契約を１回でも更新したら、社保の適用となります

今回のケースは１カ月の雇用契約ですので、所定の期間（１カ月）を１回更新した後の２カ月目から加入となります

＞ テルナンデス(社労士有資格者）　様

ご返答、ありがとうございます。
また、御礼が遅くなり、申し訳ありません。

『おおむね』という表現に救われました。
3/4以上にとらわれ過ぎていました。

ご教示いただいたように進めたいと思います。

ご指摘の件ですが、当方の認識不足でした。
1ヵ月ごとの更新で、2ヶ月以上の雇用が見込まれる場合でも良いかと思っていました。
今一度、見直してみたいと思います。

ありがとうございました。