派遣契約について

> 派遣個別契約の単価についてですが、
> 通常は単価×作業時間(時間外など割増含む)となるかと
> 思いますが、例えば作業時間をある程度見込んで、月額で
> 契約することはできますか?

法令上の制限はなにもありませんので、月額による派遣料金の設定は可能です。
ただし、派遣先が時間外労働を指示したときにその分の派遣料金を請求する方法をしっかり取り決めしておかないと問題が起きます。月極めの派遣料金でも時間外労働の分は、結局時間単価に引き直して請求することになるのが一般的なので、それなら最初から時間単価で契約した方が実務上はラクです。
> また、またこの場合派遣先との間で、実際と差異が大きく
> 相違した場合、半年若しくは1年に一回、協議の上精算する
> ようなことも可能ですか??
> ご教授お願いします。

　派遣先次第です。ただし、実際との差異を派遣先に知らせて協議する必要があるのでしょうか。
派遣先も、労働者にいくら支払っているか、派遣元の経費がいくら掛かっているかということよりも、派遣料金の相場と比較して検討するので知る必要性がないとも言えます。
（派遣先から言わせれば派遣元の懐事情には関知しない）
ちなみに、統計上の派遣料金は時間単価で公表・表示しているので派遣料金は時間単価で決めるほうが派遣先の判断もし易いのではと思います。
（あえてわかりづらくするという意図がなければ・・・）

山口労務経営事務所 さん
お礼が遅くなりすみません。
回答頂き有難うございます。
月極めの派遣料金でも時間外労働の分は結局精算する
必要があるんですね。となれば、確かに事務手続きが
煩雑になると思います。再度、検討してみます。
また、ご質問させていただく機会があるかと思います
ので、その節はまたよろしくお願い致します。