残業時間のカットは違法ですか？

いろいろと間違っている点があるのですが、、、

勤務時間が８時間を超える就業は残業とみなす」ではなく、残業となります。みなし規定ではありません。

賃金計算においては、行政解釈により事務簡便を目的としたものとして認められている方法があります。

１か月（賃金計算期間）における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の時間数の合計
◎１時間未満の端数が出た場合は、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に繰り上げる。
これは日毎ではなく、１か月の集計の結果の端数処理です。
たとえば

１日　１０分の残業
２日　１２分の残業
３日　５３分の残業
合計１時間１５分の残業・・・をした場合、この１５分の処理について３０分未満切り捨て、３０分以上切り上げの処理をしてもかまわないというものです。
その都度切り上げるのは有効（労働者有利）ですが、その都度切り捨てる（労働者不利）ことはできません。

ちりも積もれば山となる・・・ということで、退職後に未払い賃金の請求が多発しています。
未払い賃金の請求は２年間となりますから、多額請求にもなります。

給与規定の見直しをお勧めします。

他社の事例が知りたいでしょうから、当社の場合をお教えします。

日々は1分単位で労働時間を管理しています。

月トータルの時間は以下の基準で丸めまる
0～14分⇒0分（切り捨て）
15分⇒15分
16～44分⇒30分
45分⇒45分
46～59分⇒1時間（切り上げ）

労基の指導が入ってから上記に変更しました。

> 他社の事例が知りたいでしょうから、当社の場合をお教えします。
>
> 日々は1分単位で労働時間を管理しています。
>
> 月トータルの時間は以下の基準で丸めまる
> 0～14分⇒0分（切り捨て）
> 15分⇒15分
> 16～44分⇒30分
> 45分⇒45分
> 46～59分⇒1時間（切り上げ）
>
> 労基の指導が入ってから上記に変更しました。
>

ふぁんたさん
ご教授ありがとうございます
私も、この質問を記載後に、労基等を確認して
間違いに気づきました。

ありがとうございました