アルバイトの年休について

雇用する際には労働条件通知書を交付することになっています。つまり出勤日・休日等の定めが必要です。とすれば質問にあるゼロもあるし15日もあるというような雇用契約は日雇い契約と解されます。では日雇い契約でも年休は発生するのかという疑問が残ります。ここからは少しハイレベルな法理論に入ることになりますので、ここでの展開は控えます。

この質問からでは断定できませんが、この学生アルバイトのケースでは、有休付与もありえますし付与しないこともありえます。なお有休は労働日に与えることになりますが、このようなケースでは労働日を特定できるのかという疑問も残ります。与える場合はその労働日の所定労働時間に見合う賃金を支払う事が必要です。３時間の日であれば３時間、７時間の日であれば７時間分ということです。

村の長老様

早々のご回答ありがとうございます。
アルバイト＝パートタイム労働者になると思いこんでいました。日雇い契約になりうることもあるんですね。
日雇い契約について勉強してみようと思います。

ありがとうございました。

なりうる、というより、通常の期間の定めがあったりなかったりという契約ではないようだから、日雇いという解釈しかできないためです。日雇いについて勉強するのもいいのですが、通常の雇用契約を結ぶにはどういったことを最低限取り決める必要があるのか勉強されることをお勧めします。

村の長老様

重ね重ね ありがとうございます。

はい、自分の勉強不足を痛感しております。教えてくださりありがとうございます。