夜勤明けの残業

異論もあると思われますが、私見で回答します。

この事例は実例ではなく勉強用の事例だと思われます。実際このようなシフトで働けば生理機能がおかしくなりますからね。

３交替制の場合、通常の暦日原則は適用されず24時間休息を与えれば休日を与えたことになります。今回１時間欠けた場合ですね。12日が法定休日、法定外休日の二通りに分けて考えます。まず法定休日の場合です。12日の午前８時から当初は法定休日であったわけです。その休日に１時間食い込んで残業させたわけですから、法定休日労働を１時間させたことになり、36協定で休日労働が協定されていれば、その範囲で行えることになります。次に法定外休日であれば12日は休日を与えたことにならず、時間外労働を１時間させたことになります。この１時間をどう見るかは厳密には変形労働及び36協定の規定によることとなります。

村の村長様
ご返信ありがとうございます。

シフト製勤務でどれが法定休日か法定外休日か分からない状態ですが、
法定休日、法定外休日共に36協定が結ばれていれば問題ないと言うことですね。
ありがとうございました。


> 異論もあると思われますが、私見で回答します。
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> この事例は実例ではなく勉強用の事例だと思われます。実際このようなシフトで働けば生理機能がおかしくなりますからね。
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> ３交替制の場合、通常の暦日原則は適用されず24時間休息を与えれば休日を与えたことになります。今回１時間欠けた場合ですね。12日が法定休日、法定外休日の二通りに分けて考えます。まず法定休日の場合です。12日の午前８時から当初は法定休日であったわけです。その休日に１時間食い込んで残業させたわけですから、法定休日労働を１時間させたことになり、36協定で休日労働が協定されていれば、その範囲で行えることになります。次に法定外休日であれば12日は休日を与えたことにならず、時間外労働を１時間させたことになります。この１時間をどう見るかは厳密には変形労働及び36協定の規定によることとなります。