就業規則の周知について

就業規則の中で、その別冊規則を参照している場合
その規則も見れるようにしておかなければなりません。

そもそも、退職金規定等、その時点では対象とならなくても
そのあとのちのち対象となるものですので見せることを躊躇わないでよいかと思います。

それとも、社員対象の就業規則とパータイム労働者用の就業規則があり
パートタイム労働者には、社員の就業規則を非公開にしたいということでしょうか？
もし仮にそうであれば、そちらは問題ありません。

結論として、一部分だけ非公開にすることはできません

回答ありがとうございました。
残念ながら当事業所の例ですと、全て同一の就業規則で退職金の規則も本文から参照するという形をとっているので非公開にはできないようですね。
とはいえ、非公開にしたい理由も当該職員のプライバシーに配慮したいという上司の考えから出たものであって都合の悪いものは隠そうとか事務手続き上問題があるなどの理由ではないのでさほど問題はないかと考えています。ですので全文公開するようにしたいと思います。