交通費を　支給してる人と　してない人

　
こんにちは。

確かに、同じアルバイトという立場なのに、交通費あり・なしって変だと思います。
が、その時の募集条件（雇用契約書）にその旨が明記された上で、双方了承済みであるならば、契約期間内はその契約内容に従うしかないと感じます。
増してや、交通費は福利厚生の部分であるため、絶対支給の義務はナイはず。

今後の対策とするならば、支給なしのアルバイトさんにも支給ありの契約が交わせるように、会社と協議・相談する事ではないでしょうか？



> アルバイトには支給してる人　してない人がいます
>
> 業務内容は　そんなにかわらないですが　求人募集したときの時期が　ちがって　交通費ありと　なしで　募集しましたので　その時の内容で　雇用契約書を結びました
>
> 交通費支給は　会社がきめるものなので　支給してる人　してない人がいても　いいですか
> ね？　　もめる原因には　なりそうですが
> 　

>ありがとうございます

今　もらってないひとに　支給したら今より毎月交通費20万くらい増えるので
　時給1000円　交通費なしの人
　　　　　　↓
　時給950円　交通費ありにして　総支給は　今までと減らないように調整します
　手取りは非課税分　増えるので　アルバイトの方も納得してもらえると思いますが

この考え方は　間違ってないですよね　年末調整も還付金が増えますでしょうか？　
　
アルバイトの方にも　交通費支給ありに　しとかないと　求人募集で　なかなか来ないので

削除されました

> 広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢

　ご回答ありがとうございました

会社としては　現在雇いれてる方に交通費を支給している形にしたいのですが（今までと支給額は変わらずに）
　もちろん　今のアルバイト方には時給が下がって交通費支給なので　説明もしますし、改正前より減るようなことは考えてないので　>
支給交通費も　非課税限度額くらいでしようと思います
　その後雇う方は　今の交通費なし時給の人より　下げて募集をするつもりなので大丈夫です
　もともと　時給がよその会社より高いもので昔から募集してましので　その点は大丈夫です

　
あと専属の社労士さんに　最後に相談してみますが(最初からその人に相談すればの質問はなしでお願いします　）