相談の広場

労務管理

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パートタイム職員の定年制

最終更新日:2015年05月29日 12:18

こんにちは。二度目の投稿になります。

当院で現在休職中のパートタイム職員がおります。
当職員が、65歳を迎えており、去年10月頃から休職中で復帰の目途がついていない状況です。
このような場合、どのような対応をするのが妥当なのでしょうか。

このようなケースが初めてであり、是非ご意見をいただきたく思います。
宜しくお願いいたします。

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Re: パートタイム職員の定年制

著者いつかいりさん

2015年05月29日 21:01

どのような対応といわれても、そのパートさんの雇用形態は何で、就業規則に何とうたわれているのでしょ？それによります。すなわちパートでも、期間の定めのない無期雇用？それとも有期契約？

有期なら原則定年の定めは関係なく、有期限日をもって更新するのかしないのかでしょう。無期パートで正規と区別しておらず６５定年の定めがあるなら、休職中でもそれでもって自然退職です。それとも「迎え」たまま、その日をとっくの昔に超過してしまっているのでしょうか？