セクハラ被害者の親への謝罪

セクハラ被害者の親への謝罪

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2015-06-06

被害者　新卒新入社員女性 加害者　新卒２年目男性 プライベートの飲み会の後、酔った勢いもあり性的関係を結んだことを境に、同行（教育）営業中車内で体を触る、「我慢できない」など性的な発言を繰り返すなどの行為を、約３週間にわたり、日常的に行いました。また、仕事が終わった後、加害者の自家用車内で、性交渉を行ったことが３～４回ほどありました。その影響で、被害者は精神的苦痛により、出社できなくなり明るみになりました。 行為自体については、お互いの証言は一致しておりますが、内面については以下のように食い違っております。 加害者 ・拒否するそぶりは見せず、「（触っても）いいよ」「あの時は楽しかった」という言葉もあり、合意の上だと思っていた。 被害者 ・「仕事中です」「やめて下さい」など拒否の言葉を発したが、触られた。 ・仕事を教えてもらっている先輩でもあり、拒否をすれば、逆上されると思い、言われるがままに従った。 ・行為に対する肯定的な発言は、逆上されることを恐れて、とりつくろうために言った。 食い違いがありますが、被害者が苦痛を受けたのは事実と判断し、加害者を諭旨退職とする予定です。 これらとは別に、別の社員から飲み会の席で、肩を触られる、「いくら払えば、やらしてくれる？」などのセクハラ発言があったようです。 また、会社の歓迎会が本社、支店で２度あり、１度目は帰りが午前３時、２度目は記憶を無くすほどの泥酔（自ら飲んだ）したことで、親から会社に苦情が入ったことがあります。 親はすべてのことを知っており、弁護士に対応を相談しています。 会社としては、新卒女子社員と言うことも考慮し、以下の主旨で親に謝罪を考えております。 ・加害者社員は諭旨退職としました。 ・セクハラ発言をしたものは、個別に厳重注意します。娘さんのプライバシーがあるので、全社での教育はおりを見て行います。 ・飲み会等の飲み方、帰宅時間に配慮します。 ・心が癒えましたら、出社してください。 ・今回の件は、すでに知っている人を除いて、口外しません。 ・特に見舞金等は持参しない。 ・人事責任者、営業責任者（両方取締役）が被害者自宅に訪問する。 以上の対応で、親への謝罪に関して、まずいこと、足りないことなどありますでしょうか？よろしくお願いします。