社員旅行と有給の関係について

社員旅行と有給の関係について

trd-192203

forum:forum_labor

2015-06-12

似たような案件をいくつか拝見しましたが、いろいろなパターンがあり、当方の場合はどうなるものかと思い質問させていただきます。 ・社員旅行　日程　木曜～日曜の3泊4日　2班に分けて行く。 （通常業務の時は土日休み） ・参加は半強制　「どうしても」の理由がある人は不参加（欠席） ・不参加の者や旅行に行っている人以外の残りの班の人は通常業務。 　（平日通常業務、土日は休み。） ・旅費は個人負担が半分（実費/積立）、会社負担が半分。 旅行に行かない人は通常業務なので、旅行に行かないから欠勤＝有給という ことはないのですが、旅行に行った人の扱いはどうなるものなのでしょう？ ちなみに旅行参加者の土日の休日出勤手当てはつかず、会社の考え方として 「休みの日は仕事をしていないし、旅行だし、会社で半分お金を出してやっているのだから、さらに休日手当てを出すものではない。」となってなっており、 この考え方で行くと旅行者の平日は有給休暇扱いになるのかな？と思うのですが、 旅行者からすると「半分実費なのだからお金を出して出勤してるんだぞ！」となるのでしょうか？ 私はただの事務員なので、最終決定権は上層部になりますが、参考にさせていただければと、皆様の会社では、また法律的にどのような解釈をしたらよいか、ご教授いただければと存じます。よろしくお願い致します。