講習の時の交通費等について

いわゆる日当が１３千円（２０－７）とすると、少し多いかもしれませんね。

具体的に幾らまでならＯＫ、という決まりはありませんが、
・社内でのバランスが取れているか
・同業他社の一般的な金額と比べてバランスが取れているか
という点で常識的に判断することになります。

会長職ですから他の社員より高額でも構いませんが、１３千円は行き過ぎと判断され、
所得税が課税されるおそれがあります。

給与として処理（源泉徴収）するのが無難かもしれません。


いずれにしても、今後は日当の規定（役職別に、幾ら支給するか）を明文化しておく
必要があるでしょう。


タクシー代の件は、領収書がない場合、
本人が一筆書いて証憑として保存しておくべきでしょう。

「支払証明書」等で検索すれば書式例等が出てくると思います。

お疲れさんです

中小企業の社外監査をしていました。
中小企業それも同族会社ともなれば、ご質問の社外講習会、研修会等の参加時、その交通費、日当、食事代などに時としては思惑金額が支払われているケースがほとんどなんです。
時には、出張旅費かとも思わぬ時もあります。
賢明なのは、研修会、講習会等への参加証明書、交通費なども交通費請求書、領収証など求めておくことが賢明です。
また、日当等も通常の日当金額を支給し、支払った証明として領収証の入手が賢明でしょう

千両みかん さんありがとうございます。


> ・同業他社の一般的な金額と比べてバランスが取れているか

これが私にはわからないです・・・。
社長に一度聞いてみようとは思います！

>> 会長職ですから他の社員より高額でも構いませんが、１３千円は行き過ぎと判断され、
> 所得税が課税されるおそれがあります。
> 給与として処理（源泉徴収）するのが無難かもしれません。


うちはいわゆる赤字経営です。
大変！経費削減！と言ってる割にいくら会長職とはいえ、
こんなに支給する祖母の気持ちが理解できません。
後々面倒なことになりたくないので
給与処理できたら良いなと回答いただいて思いました。

> いずれにしても、今後は日当の規定（役職別に、幾ら支給するか）を明文化しておく
> 必要があるでしょう。

本当にその通りです。
今は手持ちが少ないから、と
祖母の気持ちで金額が変動することもあるので
そこはキッチリ話し合います。

安芸ノ国 さんありがとうございます。

経験された方の話が聞けるのはすごく嬉しいし
勉強になります。

> 中小企業それも同族会社ともなれば、ご質問の社外講習会、研修会等の参加時、その交通費、日当、食事代などに時としては思惑金額が支払われているケースがほとんどなんです。
> 時には、出張旅費かとも思わぬ時もあります。
> 賢明なのは、研修会、講習会等への参加証明書、交通費なども交通費請求書、領収証など求めておくことが賢明です。
> また、日当等も通常の日当金額を支給し、支払った証明として領収証の入手が賢明でしょう

家族だけならあまり何も思わないのと考えますが、
他の従業員、身内でない社長がいる中、
祖母のさじ加減で動くのは良くないのではと
改善出来るのであればしていきたいと考えてます。

参加証明書、交通費精算書（7000円）、食事代（1000円領収書なし）とした時
残りが日当と今回は記載しておいて良いでしょうか？？

それとも前の人のを基準に、
役員で話し合い日当を決めた方が良いのでしょうか？