有給休暇の更新方法について

当社の場合(転職前の会社も同様)ですが 下記のとおりです。通常は年度が変わるたびに昨年度(この場合2013年度はなくなります)の残日数を引き継ぎます。
> それとも2015/4/1の段階では2013年の20日は無効となるため2014年の20日から差し引きし
> 2015年のトータル有休付与日数は19＋20＝39日という判断なのでしょうか。

こんにちは。

年休は申請日（受理日）で判断するものではなく、発生当日（実際に年休を使用した日）で減算を行うものです。

よって、2015/4/1の時点で2013年分の年休がなくなるわけですので、それ以降に2013年分の年休を使用することはできません。よって後者の考えが正しいです。

申請時点で年休を利用できた場合の不具合は、極端な例を出した方が分かりやすいと思います。例えば今年度発生した年休は12年後の4月に使用します。翌年になったら、11年後に5月に・・・。といった具合に申請できたとしたら12年後は、1年間年休ということが可能になってしまいます。

>「2015年のトータル有休付与日数は19＋20＝39日」

とありますが、正しくは「（2014年分の）繰越20日」＋「（2015年分付与）20日」＝「2015/4/1時点での年休40日」となります。

こんにちは。早速連絡をいただきましてありがとうございました。有休休暇を使い切る人もなかなかいないので深く考えず繰越作業しておりました。ありがとうございました。


> 当社の場合(転職前の会社も同様)ですが 下記のとおりです。通常は年度が変わるたびに昨年度(この場合2013年度はなくなります)の残日数を引き継ぎます。
> > それとも2015/4/1の段階では2013年の20日は無効となるため2014年の20日から差し引きし
> > 2015年のトータル有休付与日数は19＋20＝39日という判断なのでしょうか。
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こんにちは。ご連絡ありがとうございます。発生当日の減算との基本姿勢、さらには申請ベースにした場合の不具合（極端な例）をあげていただきましてハッキリ理解いたしました。

大変感謝しております。ありがとうございました。

> 年休は申請日（受理日）で判断するものではなく、発生当日（実際に年休を使用した日）で減算を行うものです。
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> よって、2015/4/1の時点で2013年分の年休がなくなるわけですので、それ以降に2013年分の年休を使用することはできません。よって後者の考えが正しいです。
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> 申請時点で年休を利用できた場合の不具合は、極端な例を出した方が分かりやすいと思います。例えば今年度発生した年休は12年後の4月に使用します。翌年になったら、11年後に5月に・・・。といった具合に申請できたとしたら12年後は、1年間年休ということが可能になってしまいます。
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> >「2015年のトータル有休付与日数は19＋20＝39日」
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> とありますが、正しくは「（2014年分の）繰越20日」＋「（2015年分付与）20日」＝「2015/4/1時点での年休40日」となります。
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