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労務管理

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派遣社員の休日出勤扱い

最終更新日:2015年08月12日 16:42

1名の派遣社員の方に来てもらっています。

このお盆休みなんですが、会社は対外的に8/12（水）から16（日）迄となっています。
ただし、正社員の人は12日を有休処理として、13日から本当の休日となります。
　→12日に出勤しても休日出勤扱いにならず、有休を消化しないだけという事です。

その12日に派遣社員の方が、業務遅れているので出勤したいとの申し出があり、
管理責任者の自分も出勤したのですが、派遣社員の方の勤怠表には休日出勤扱いで
出勤時間が記されていました。

派遣会社との契約書には休日は、日・祝日・土曜日となっております。

この場合、平日扱いになるのか休日出勤扱いになるのかわかりません。

お盆中に締日をむかえますので、とり急ぎどなたか御解答お願いします。

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Re: 派遣社員の休日出勤扱い

広島県社会保険労務士会会員特定社会保険労務士第１種衛生管理者広島市日高　貢様

ご回答ありがとうございました。

まずは、派遣社員の件は、派遣会社と休み明けに確認してみます。

質問外で答えていただいた件に関しまして、
１２日に出勤したものは、有給利用可能日数は減りません。

昨年、会社創立以来事務全般を管理されていた方が７５歳で退職され、
私が引継ぎして今の業務についています。
退職される前から、少しはお手伝いしていました。

お盆休みや正月休みの時は、対外的に休日とする期間のうち、
何日かは必ず有休処理の日がありました。
その時も、事前にこの日は有休で処理しますと一言あるのみで
労使協定のようなものはありませんでした。
会社は正社員が２０名プラスﾊﾟｰﾄ・派遣数名の規模です。

今年も例年通りの処理を行う予定でしたが、
この処理ではいけなかったということでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。