有給休暇について

> 今月定年を迎える社員がおります。（60才定年）双方の話し合いにより、パートとして継続雇用することで事前に決まっております。
> 25日程有給休暇が現在残っておりますが、その有給は一旦0になり再スタートで良いのか、現在の有給を引き継ぐことになりますか？（特に就業規則に規定がありません）

過去に類似のご質問があったと思うのですが、実質的な労働関係は継続しているものと
考えられますので、現在の有給を引き継ぎ、かつ新たに付与される日数は通算した勤続
年数によるものとなります。
なお継続雇用後はパートとのことですので、勤務時間・日数によっては新たに付与する
日数は少なくなる場合があります。

大阪労働局のHPにQ&Aがありますので参照されてください。
「 Q11.定年退職された労働者を引き続き嘱託として雇用しましたが、その際年次有給休暇はどうなるのですか？ 」をご覧ください。
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/kyuka.html