業務災害の認定について

お知りになってどうされたいのかはともかく、労働者災害補償保険法施行規則にあります。

一般的な給付事務は、

第１条 （１項、２項　略）
３ 　前項の事務のうち、保険給付（二次健康診断等給付を除く。）並びに社会復帰促進等事業のうち労災就学等援護費及び特別支給金の支給並びに厚生労働省労働基準局長が定める給付に関する事務は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて、事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長（事業場が二以上の労働基準監督署の管轄区域にまたがる場合には、その事業の主たる事務所の所在地を管轄する労働基準監督署長）（以下「所轄労働基準監督署長」という。）が行う。


そして、全部または一部をおこなわないときは、

（保険給付に関する処分の通知等）
第１９条 　所轄都道府県労働局長又は所轄労働基準監督署長は、保険給付に関する処分（法の規定による療養の給付及び二次健康診断等給付にあつては、その全部又は一部を支給しないこととする処分に限る。）を行つたときは、遅滞なく、文書で、その内容を請求人、申請人又は受給権者若しくは受給権者であつた者（次項において「請求人等」という。）に通知しなければならない。


実際の事務は、管轄の労基署長、そして上位の都道府県労働局長の指揮監督に服することになっています。、

いつかいり様
いつもお世話になります。社内教育資料を作っていて、一応法的根拠は抑えて置きたかったため、この質問となりました。法令の読みが浅く、お手数を掛けて申し訳ございませんでした。

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アクト経営労務センター　様

徹底的に法理論を詰めたご教示、まことにありがとうございました。
熱中症のような、場合によって「持病」がらみの事例も予想され、扱いに悩むケースも出てくるかと思い、今回の質問になりました。
大変勉強になりましたこと、重ねてお礼申し上げます。

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アクト経営労務センター様
改めての、実務経験を交えてのご教示、恐れ入ります。
実際に災害の発生する「現場」の者も、ここまで理解していないので、今後危ない局面も出てこないとも限りません。
今回のご教示の趣旨は、社内教育資料に使わせて頂きます。
まことにありがとうございました。