休職中の住宅手当支給

スージーさん
こんにちわ

> 　特に就業規則には載っていないのですが、以前に病気や産休で休んだ人に対して住宅手当（他はもちろん無給）が支払われていたので、それに準じました。
> 　労働基準法的には、通常どうしているんでしょうか？

これは残念ですが、労基法、労基法施行規則にも記載がありません。
会社で設定ができる内容です。

ちなみに当社では労働協約に月の労働日全部休んだ（産休、その他休職を除く）としても
扶養手当、住宅手当は支給すると記載があり、その通り運用しています。

今回の件は、就業規則に記載がないとのことで
今迄の慣習で同様におこなっていたとおもわれますが、明文化が可能であれば
のちのちの問題を防ぐために明文化されたらどうでしょうか？

ちなみに、住宅手当が問題になるよくあるケースは
労働基準法施行規則に記載がある「割増賃金の算定基礎」(残業代の計算方法）です。

ふぁんたさん

早速の返信有難うございました。
やはり就業規則をきちんとしなければいけないことが、よくわかりました。