有給休暇取得について

> お伺い致します。
> 当社で4月末前後（退職日はまだ決定していません）で退職する社員がおります。その方は、40日有給があります。4月1日に有給を付与すると考え、退職日が4月末だとすると40日+付与分となりますでしょうか。ご教授お願いたします。


こんにちは。私見ですが。。。
通常では有休は１年ごとの単年度管理となります。４０日ですと２年分と予想されますがいかがでしょうか。
年度で言いますと
26/4～27/3月で２０日間
27/4～28/3月で２０日間　となると思います。
有休は２年間の使用期間がありますので28/4/1を迎えた時点で２７/３月末の２０間は消滅することになります。
28/4/1に新たに２０日間の有給付与があったとしても４０日に変更ありません。
上記の計算は基本計算方法ですから事業者が消滅を考慮せず未使用分を認めている場合は労働者有利ですから６０日有休もあり得ます。
基本計算より下回ることは出来ませんが上回るものは問題ありません。
どのように計算するかは御社の判断でしょう。
ネットで有給付与とでも検索すると色々あるでしょうからご確認ください。
とりあえず。

> > お伺い致します。
> > 当社で4月末前後（退職日はまだ決定していません）で退職する社員がおります。その方は、40日有給があります。4月1日に有給を付与すると考え、退職日が4月末だとすると40日+付与分となりますでしょうか。ご教授お願いたします。
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> こんにちは。私見ですが。。。
> 通常では有休は１年ごとの単年度管理となります。４０日ですと２年分と予想されますがいかがでしょうか。
> 年度で言いますと
> 26/4～27/3月で２０日間
> 27/4～28/3月で２０日間　となると思います。
> 有休は２年間の使用期間がありますので28/4/1を迎えた時点で２７/３月末の２０間は消滅することになります。
> 28/4/1に新たに２０日間の有給付与があったとしても４０日に変更ありません。
> 上記の計算は基本計算方法ですから事業者が消滅を考慮せず未使用分を認めている場合は労働者有利ですから６０日有休もあり得ます。
> 基本計算より下回ることは出来ませんが上回るものは問題ありません。
> どのように計算するかは御社の判断でしょう。
> ネットで有給付与とでも検索すると色々あるでしょうからご確認ください。
> とりあえず。

tonさん

ありがとうございました。Webでも確認してみます。
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