現在就業中の方の2週間ほどの職場体験について

まずは現職の編集社の規定が兼業禁止かどうかの確認が必要です。いくら間もなく退職するといっても最後まで規則は守るべきと考えます。禁止されていない或いは許可が取れた場合は、２週間だけの有期契約でいいでしょう。ただしその後に契約変更があるにしても、継続して雇用する予定があるわけですから、保険関係の取得日には注意が必要です。

ご案内があるようですが、やはり一番お問題点は、労働者が退職するまでは当該企業との雇用契約がありますので本人の申し入れがあっても無条件で労働することはできないでしょう。
また、当該企業の就業規則に下記条件が設定されていれば、可能とする場合もあるでしょう。

就業規則抜粋
（従業員の兼業）
第○条　従業員が就業時間外に兼業を行う場合は、事前に会社から許可を得なければならない。 無許可の兼業はこれを禁止する。なお、兼業に関する詳細については、別則でこれを定める。

村の長老様

お返事ありがとうございます。
お返事の中で1点質問をさせてください。

>ただしその後に契約変更があるにしても、継続して雇用する予定があるわけですから、保険関係の取得日には注意が必要です。

兼業がOKだとしても、所属は前職になりますので、退職日以降で保険関係は取得日設定する必要があるという理解でよろしいでしょうか？

安芸ノ国 様

お返事ありがとうございます。
まずは、今お勤めの会社の就業規則の確認を依頼しました。
ありがとうございました。