年間休日数変更の交渉

雇用状況がよくわかりませんね。
雇用契約書と書いてありますから、契約社員なんですよね。
時間給ならば休んでもその分賃金が減るだけですから、OKとも考えられますが、月給制ならば賃金を下げられる可能性もあります。
もっと経営的な側面から考えると、そんなに仕事がないなら、契約を解除して、正社員だけで仕事を回そうかと考えるかもしれません。
そういう雇用リスクも考えたほうがいいですよ。

「当面の間土曜日は休みとしていただいても、当然忙しい時は出社します。現状のままだと、土曜日に出勤しても仕事が少ないので、電気代等もバカにならないはずです。だから、休みにした方が費用対効果もあります」
そんな感じの提案の仕方のほうが無難だと思います。
何か、それに類した提案の仕方は考えつきませんか？




> 年間休日数の変更について。
> 年間休日数110日で、現在月1〜2回の土曜出勤があります。
> 雇用契約書にも土曜出勤の記載がありますが、仕事量が減り、土曜出勤をしても仕事がありません。
> この場合、実際に変更してもらえるかは別として、会社に土曜出勤をなくしてもらえるように交渉だけでもする事は可能でしょうか？