悪天候時の休業基準について

書き込みが遅くなりました。

天災による休業基準を完全に網羅することはできないと思います。

歩いて通勤できる人と、公共機関を利用しないと通勤できない場合、
自家用車があれば通勤できる場合などなど、、それぞれを区別することは難しいでしょう。

また、歩いて通勤できるのに、車では通勤できない場合はどうするのかとか、
タクシーやバスを乗り継げば出社できるけど、電車はストップとか、、
出勤してきてしまった社員はどうするとか、
基準を設けてしまったために、個々の判断で休まれてしまうとか、、、
どうしてもその日でないと出荷できない商品があるとか、休業したせいで大量の廃棄商品がでてしまうとか、その時、その時で対応も対処も異なると思います。

また、出勤時間帯をずらせば出勤できそうとか、出勤はしたものの停電等で仕事ができないとか、自然災害は予測不可能の部分もたくさんあります。

緊急時の連絡方法や、誰がいつまでに休業（全部又は一部）の判断をするか等、決定権の部分だけ決めておくとよいかもしれません。

> はじめまして。よろしくお願いします。
> 食品系の会社で総務を務めさせて頂いております。
>
> 台風や積雪時の休業基準についてなのですが、
> 私の会社には細かい規定がありません。
>
> 労基や施設の方に例やテンプレート等がないか
> 訪ねてはいるのですが芳しい答えはもらえていません。
>
> 例やテンプレートがあるような施設もしくは、
> 皆様の会社はどのような基準を設けているか
> お教えいただきませんでしょうか？
>
> ぜひともご教示よろしくお願いします。
>


テンプレートはあまりないかと思います。
ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさんの言われるように、すべての災害に対しては基準を設けることはできないと思います。

ちなみに当社の場合には、危機管理の規程において、最終的には社長の決裁で休みとするかどうかを決定し、緊急連絡網に基づいて連絡するようになっています。積雪何センチとかの基準はありません。