相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

総務の森イチオシ記事が満載：経営ノウハウの泉（人事労務～働き方対策まで）

有給休暇取得5日の義務化

著者やっこだこさん

最終更新日:2016年04月12日 11:40

教えてください。H28年4月から従業員への有給取得5日はすでに義務化されているのでしょうか？また、年度末に5日取得できていない従業員がいた場合の事業主への罰則などもあるのでしょうか？（従業員約450人、医療福祉業です。）

返信相談を新規投稿する

Re: 有給休暇取得5日の義務化

著者いつかいりさん

2016年04月12日 20:21

法案の動向については、先週回答したところですので、参照してください。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-199036/

成立施行したとして後段については、罰則はあります。年休に関しては懲役６月、30万円の罰金刑ですが、その項だけは罰金のみです。

なお年末といいますが、一斉付与した場合です。入社半年後付与のように各人ごとに付与日がばらばらなら、各人付与日を基準とした1年と思われます。

返信相談を新規投稿する

Re: 有給休暇取得5日の義務化

著者やっこだこさん

2016年04月14日 12:01

> 法案の動向については、先週回答したところですので、参照してください。
>
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-199036/
>
>
> 成立施行したとして後段については、罰則はあります。年休に関しては懲役６月、30万円の罰金刑ですが、その項だけは罰金のみです。
>
> なお年末といいますが、一斉付与した場合です。入社半年後付与のように各人ごとに付与日がばらばらなら、各人付与日を基準とした1年と思われます。

ご回答ありがとうございました。早速メールが届くように登録しました。今後の情報に気を付けます。
>