１カ月無断欠勤者への文書通知

＞会社都合の場合、補助金等、会社が受けられなくなることを危惧しております。

会社都合といっても、重責解雇まで該当することは考えられません。
直接、助成金窓口に問い合わせたほうが早いと思いますよ。
文書については、解雇予告除外認定を受けて、解雇通知書でよいのでは。


> ４週間無断欠勤者の社員へ、退職（または、出勤）の意思確認の文書を送付を考えています。
> どのような文書が良いでしょうか。
> 結果的に、会社都合での退職勧告ではなく、退社したいのであれば、本人都合の退職にしたいと考えています。
> なお、就業規則に２週間以上等の無断欠勤は、自主退社になる等の記述はありません。
> 会社都合の場合、補助金等、会社が受けられなくなることを危惧しております。
> よろしくお願いいたします。
>