セクハラ被害職員の退職

セクハラ被害職員の退職

trd-199285

forum:forum_labor

2016-04-20

教えてください。 入社1年目の職員の案件です。 昨日、直属上司（私からすると部下）よりセクハラを受けたとの訴えがあり、状況を確認にし セクハラに値すると判断したため、対象者をっ含め3者での話し合いを行い直属上司及び私より本人に謝罪をしました。 直属上司には厳重注意をし最終処分について後日発令をすることになっておりました。 翌日、対象職員より退職の意志が示され、意志が固いことが確認されたので退職を受ける事としました。 この際に、対象職員より失業保険がすぐに欲しいので会社都合での退職としてほしいとの訴えがありました。 実際にセクハラ行為を認めて謝罪をしておりますのでこのまま会社都合での退職を受けざるを得ないのでしょうか？ ご教授のほどよろしくお願いいたします。