欠勤控除について

おつかれさまです。

まず、会社を休んでお金を払うなど、99％ありえませんので安心してください。
残りの１％はここに記載されていない超特殊事情が２～３個重なって
あなたが支払い責任を負っている場合です。
普通の働き方であればまず支払う必要はありません。

あなたがつかんでいる情報は非常に断片的であると思います。
心身的な余裕があれば、来ている書類を持って労働基準監督署に行ってください。
説明してくれると思います。

尚、控除っていうのは、差し引く事であって、支払わせるものではありません。
あなたの月給が20万、月の労働日数が20日として
1日休んだら1日分の給料を控除する。という感じです。

保険料については、明細がわからないので何とも言えませんが、
4万くらいはひかれると思いますよ。
健康保険12000、厚生年金18000、雇用保険1000、住民税10000とかいう感じです。

詳細がわかりかねますが。。。。。

給与支払方法について、基本給等の固定部分はその月の分を支給し、欠勤控除、残業など変動部分を翌月適用しているのではないでしょうか？

①2月21日～3月20日分の基本給（固定部分）は全額支払われた。。。実際に休んでいても控除されていない。→御社の給与支払では3月21日～4月20日の給与で調整するため
②3月21日～4月20日分は全額不支給、かつ①の控除をしなければいけない（2月21日～3月20日分の給与を払いすぎているため）

と、思われます。。。

こちらの推測が間違っていたら申し訳ございませんが、
勤怠部分を翌月精算している会社には、あり得ることになります。

なお、11月～休職中とのことですが、、休職期間中の給与は一切支払われていないということであれば、再度、前月分の給与支払状況も合わせて、会社に問い合わせてください。
過払い分がない場合に、返金をする必要はありません。


以前にも、同じような質問がありましたが、、、その時の質問内容においては
基本給から直接欠勤控除分が控除されている（基本給が減額されている）にもかかわらず、欠勤控除分が記載されて、2重に欠勤控除されていたというものでした。
こちらに該当するのであれば、再度給与明細等を確認のうえ、会社に聞いていただくしかありません。。