健康保険被扶養者異動届の「理由」欄について

①について
「家庭内の都合により」と書く人は居ません。
「ハの理由欄」なので配偶者ではないということですよね。
子供なのか親なのか対象者が分かりませんが、例えば子供であれば「就職」が理由としては多いです。
はっきり理由が言えないということは、本人にしてみればよほど話したくない内容なのでしょう。
ただ書類に「理由」欄がある以上、総務＠新人 さんの会社でもちゃんと確認をして提出する必要があると思います。
扶養に入れて保険証を使っていたわけですから、扶養から外す際も正式な手続きが必要だと思います。

②について
総務＠新人 さんが指摘しているように、扶養に入れる際の理由は大事ですが、扶養から外す際の理由はそれほど重要ではないでしょう。
結局、同じ書類で「扶養に入れる」、「扶養から外す」の両方を兼ねているからだと思います。
ただ、「理由」欄がある以上、記入をしなければなりません。

ちなみに私が年金事務所に居た時に、お客様から「扶養から外す際の理由は必要なんですか？」と聞かれたことはありません。

社会保険労務士事務所 社労士オフィス 光 さん


ご返信、ありがとうございます。


おっしゃる通り、扶養から抜くのは社員の配偶者ではありません。

また、はずす理由も「就職」によるものでもありません。


今回のように、はずす理由が不明確な場合を担当したのが初めてで、
どうしたものかと思っていましたが、

社会保険労務士事務所 社労士オフィス 光 さんの
「扶養に入れて保険証を使っていたわけですから、扶養から外す際も正式な手続きが必要」とのお言葉でハッとしました。

また、「扶養に入れる際の理由は大事ですが、扶養から外す際の理由はそれほど重要ではないでしょう」とのこと、ずっと気になっていたのですっきりしました。

社員にもう一度きちんとした理由を聞き、正式な形で扶養からはずします。


ありがとうございました！



> ①について
> 「家庭内の都合により」と書く人は居ません。
> 「ハの理由欄」なので配偶者ではないということですよね。
> 子供なのか親なのか対象者が分かりませんが、例えば子供であれば「就職」が理由としては多いです。
> はっきり理由が言えないということは、本人にしてみればよほど話したくない内容なのでしょう。
> ただ書類に「理由」欄がある以上、総務＠新人 さんの会社でもちゃんと確認をして提出する必要があると思います。
> 扶養に入れて保険証を使っていたわけですから、扶養から外す際も正式な手続きが必要だと思います。
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> ②について
> 総務＠新人 さんが指摘しているように、扶養に入れる際の理由は大事ですが、扶養から外す際の理由はそれほど重要ではないでしょう。
> 結局、同じ書類で「扶養に入れる」、「扶養から外す」の両方を兼ねているからだと思います。
> ただ、「理由」欄がある以上、記入をしなければなりません。
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> ちなみに私が年金事務所に居た時に、お客様から「扶養から外す際の理由は必要なんですか？」と聞かれたことはありません。
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