勤務時間の否認について

お疲れ様です。

有給の時季変更権が意味なく行使されたという件は「会社」と「従業員」ではとらえ方が
違う可能性もあるので何とも言えません。
職権乱用で行使されたとしても残念ですが後からいくらでも理由付けされてしまいます。

出勤日が１日取り消された件については、当該勤務日に問題なく勤務されていれば賃金請求ができます。

ただし、労基署に相談に行くのは「最終手段」と考えた方が良いです。

労基署は「伝家の宝刀」ですから、抜けば誰かしらの血が流れると思ってください。
労基署側も「会社か組合には相談しましたか？」と当然、聞いてくると思います。
会社としても「いきなり労基署が出てきた！」と大騒ぎになるはずです。
よって、会社・組織内部でもう一度だけ解決へ向けた努力をしてみてください。
その上での労基署へ相談であればやむなしです。

ご丁寧なご回答、ありがとうございます。

単なる嫌がらせなので、相談としては”パワハラ”が正解なのかも知れません。
自部署がパワハラ相談部署なのでどうしようもありません。

会社を辞めることも検討していますので、「伝家の宝刀」も視野に証拠を残しながら
過ごしてみます。

ありがとうございます。

お疲れ様です。

いろいろご苦労されていますね。

退職の覚悟がおありなら↓で相談してみるのもありかと思います。
http://www.observermedia.org/
御社の顧問弁護士は恐らく『会社側』の人でしょうから。。。

ハラスメント系ならなおのことだと思いますよ。
ある意味労基署より効き目があるかもしれません。

話を二つに分けます。

出勤日をカットされた、という件。
これは単に１日分の賃金をカットされるという問題だけではすみません。出勤していないということにされるわけですから、人事考課・賞与支給、年休付与条件・離職票記入・退職金支給等々に関係するであろう問題です。厳重に講義し、正しい記載に修正するよう求めましょう。

次に会社が年休の時季変更権を行使したという問題です。変更権を行使するには、なかなか高い壁があることもそうですが、勝手に時期をしていしたというのであればこれも大きな問題です。

こうした問題を何度も行っているようですから、労基署に相談することも有りと考えます。