給与について（計算ミス）

こんにちは。
当社でもたまに残業時間の確認違いがあります。
割増部分のみということなので、従業員の同意さえ得られれば来月の給与と一緒でいいと思いますよ。

従業員からの指摘ですから給与計算をしなおし差額分をすぐに支払った方がベターでしょう。本人の了解を得れば来月の給与と一緒でいいでしょうが、あくまで了解が必要です。差額が少ない場合は本人も了解すると思います。

私も1人で給与を担当しており、この様なミスをしてしまった事があります。大切なのは迅速で誠意ある対応だと思います。私の場合は、直ぐに計算し直して正しい金額と差額を算出し、それを従業員の方に連絡しました。支払い方法につきましては、従業員の方の意向を最優先させて頂いていますが、この時は、来月分と合算して支払うという事で了解して頂けました。
迅速に誠意を持って対応する事が一番ですが、それ以上に、従業員の方に不安を与えない様に対応する事を心がけました。

給与のことは、社長と担当者しか知らないという小さな会社はきっとたくさんありますよね。
処理するのも最終チェックするのも自分しかいなくて、間違いが起こるのは仕方ないですよね。

私も、後から間違いに気付いて、本人にお話して、翌月に廻したりしたことがありましたよ。
正直にごめんなさい、と謝れば、たいていの人はそんなに怒りませんでした。
がんばりましょう！