厚生年金同月得喪問題。どうしてますか？

先日、当社でもあった事案です。

が、6月9日入社の6月30日退社（資格喪失7月1日）とした為、問題は発生しませんでした。

このような事案が初めてだったので、先日、日本年金機構に聞いてみました。

徴収するかしないかの判断は会社判断となります。
が、会社としては一度納付しなければならない。
納付した保険料はキチンと日本年金機構から返納（相殺的扱い）となるそうです。
退職者が国保の加入手続きをしらばっくれた場合、強制加入手続きが執行され、それにより自動的に会社に返納されるとの事。
でも、確か最長半年ほど掛かるとか。

だから、私の見解としては②で良いかな～と思っています。
その後の手続きやら会計処理やらを考えると、ややこしく面倒に感じるので。
社内処理で完結してしまうほうが楽かなと。

と…参考までに、投稿させていただきました。

ご返信ありがとうございます。

いろいろ社労士さんの見解等をみても意見がわかれていて対応に迷いますね。

会計上も一度立替金で処理してそのあと相殺する・・・・・
でもいつ還付されるかもわからないと・・・・（最長半年ですか　笑）

数日でやめるケースが結構あるので、悩ましいところです。