社会保険扶養 130万円未満

社会保険の扶養は、過去の収入ではなく、これからの収入要件（見込額）で判断します。
過去の給与明細書を何か月持ってきてもらっても、今月から変更（減額、退職などなど）があれば、その時からの収入要件等で判断します。。。まー過去の分は参考にはなりますが、
結果では判断していません。

その年（暦年）で超えたからといって、超えたときから扶養を外すのではなく、
原則は、収入が超えると見込まれるときから、扶養を外さなければいけません。

でも、実際には、そんな予測不可能な見込みで判断できませんし、突発的な残業や、契約になかった賞与などで収入増になってしまったとしても、扶養を外すことはしません。
また、当初は扶養に該当しない程度の収入が見込まれていたけど、結果130万円に達しなかったからと言ってさかのぼって扶養の手続きをすることもしません。
月単位で判断すると、給与をもらった時ではなく、その月の働き始める日から扶養を外しておかなければいけません。

1か月程度ではなく、月額越えがこれからもずーと続くようであればその時は扶養を外さなければいけないでしょう。3か月程度様子をみて、、ということも聞きますが、超える要件（労働時間が増える、時間給単価が増える、諸手当が増えるなど）の変更があれば確実に収入要件が変わりますので、それ以降どうなるかを確認して扶養に該当するかどうかを判断されてみてはいかがでしょう。



当社では、
①収入がある場合は、これからの収入がわかる証明（労働条件変更や、雇用契約、収入見込み額などがわかるもの）を提出してもらっています。

②定期的に収入要件は確認します。協会けんぽでも毎年６月から７月に調査票が届きます。
給与明細や、所得証明などで対応します。

本人からの自己申告を信頼して処理します。
扶養不可の額になれば、自己申告してくださいと依頼する。
あとは、自己責任の問題として会社は対応する。
社内でのギクシャクした関係になることを恐れます。
また、個人情報の入手には慎重をきすことが重要です。
情報の洩れを心配します。以上