派遣社員の報奨金

専門家ではありませんが、人材会社の立場より回答させていただきます。

派遣社員の頑張りに対して100,000円支給していただけるのは派遣社員にとって
きっと高いモチベーションになると思います。とても羨ましい派遣先ですね。

さて、お問い合わせの件は、当然給与として処理をされたくない（できない）ので
しょうから、派遣元からの支給をお願いし、派遣元に12月請求派遣料金を実働分の
金額に加えて100,000円多くしてもらってはいかがでしょうか。当然消費税がかかり
ますが。
派遣会社の規定により、支給は少し先になるかもしれませんが、派遣会社より
賞与として支給をしていただくことで御社の仕訳はいつも通りで済むことにはなり
ます。

ただし、派遣会社としてはそのまま派遣社員に100,000円を支給しますと、そこに
かかる社会保険料等が持ち出しになりますので、その分を加味した金額（100,000円
＋α）を請求させていただけるととても助かります。

ひとつの手段としてご検討されてみてはいかがでしょうか。

> 専門家ではありませんが、人材会社の立場より回答させていただきます。
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> 派遣社員の頑張りに対して100,000円支給していただけるのは派遣社員にとって
> きっと高いモチベーションになると思います。とても羨ましい派遣先ですね。
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> さて、お問い合わせの件は、当然給与として処理をされたくない（できない）ので
> しょうから、派遣元からの支給をお願いし、派遣元に12月請求派遣料金を実働分の
> 金額に加えて100,000円多くしてもらってはいかがでしょうか。当然消費税がかかり
> ますが。
> 派遣会社の規定により、支給は少し先になるかもしれませんが、派遣会社より
> 賞与として支給をしていただくことで御社の仕訳はいつも通りで済むことにはなり
> ます。
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> ただし、派遣会社としてはそのまま派遣社員に100,000円を支給しますと、そこに
> かかる社会保険料等が持ち出しになりますので、その分を加味した金額（100,000円
> ＋α）を請求させていただけるととても助かります。
>
> ひとつの手段としてご検討されてみてはいかがでしょうか。


早速のご回答ありがとうございました。
やっぱり、派遣元に給与処理をしてもらって、当社は、派遣元より請求書で
その分の支払いをすることがいいでしょうか？
派遣元を巻き込みたくないと思ったのですが、それが一番、自然ですよね。
大変、参考になりました。

ありがとうございました。