中途採用者の有給支給日数について

解説の前に、法令に達してない箇所があるのでまず是正してください。

> ですが、ずっと半年経ったら自然と10日支給し、翌年度の時点で
> 半年以内なら10日、半年以上なら11日を支給していました。

２行目の半年の意味が初回付与から、最初の一斉付与までの期間をさしているのでしたら、

半年未満であろうとなかろうと、最初の一斉付与は１年半目の１１日付与です。一斉付与は前倒ししか認められていません。話しがかみ合わなくなる前に、是正されてください。おそらく在籍者全員（少なくとも半年ないとされた人）、所持日数の計算し直しとなるでしょう。

次に日割り付与ですが、前倒ししかありえませんので、前倒しできるのは入社半年経過前に部分（Ａ日）付与、入社半年目で法定１０日の残数（１０－Ａ）付与でしょう。以後、一斉付与日に１１日１２日と増えていきます。これも日割りの対象にするなら、一例として一斉付与日にＢ日、その次に来る入社１年半に法定の１１日の残数（１１－Ｂ）付与でしょう。これでは一斉付与の事務軽減のうまみはふっとんでしまいます。

早い話、いつも一斉付与で話題になるのですが、事務軽減に以外に使用者のメリットはなく、労働者間の公平には寄与しません。どうしてもなら、一斉付与を半年ごとに区切ってするという手があるくらいです。（例4/1～9/30入社10/1付与以後１年ごと、10/1～3/31入社4/1付与以下同じ）

ということで、雇用主のどこで耳にしたわからない日割り付与の正体が、ここに書いた前倒し方式でない場合、違法なのが濃厚です。もし適法な方式であれば、ぜひ聞いてみたいです。

労働基準法としましては
入社後半年経過で10日付与、その後1年経過で11日付与しなければならないので
> ７月入社の中途入職者に対して、半年を過ぎましたので有給を支給と考えていた
> ですが、ずっと半年経ったら自然と10日支給し、翌年度の時点で
> 半年以内なら10日、半年以上なら11日を支給していました。
という上記のやり方はほぼ正しいと判断できます。
（厳密には半年以内でも１１日付与するのが良いかと思います。理由は後述します）

> 日割り計算で例えば計算の結果【５．５日支給】
有給休暇日数の日割計算は私にも正直意味がわかりません。
かえって事務が煩雑になるような気がします。
理由としましては
７月１日入社だとすると、毎年１月１日に有給休暇を付与しなければならないのですが
業務の便宜を図り2回目以降は４月１日に一斉支給をしたい。
Aさんは前回付与日の１月から３か月しか業務をしていないため日割り計算、すなわち
１１日×（３/１２か月）＝３日付与
としたとします。
本来、翌１月に付与しなければならない分の一部を前もって付与するのですから、労働者に有利なことであって良いことと考えられます。
そして、さらに来年の４月１日に１２日付与すればよいか、というとそうではないのです。
なぜなら、（来年）１月時点で１１日の付与義務があるのですが、Aさんにはその時点では３日しか付与されておらず、８日間足りていません。
これは労働基準法違反であり、違法行為となりえます。

したがって、日割りで付与日数を少なくすると、事務が煩雑化するか、労基法違反が起こることとなります。
労働者と事務担当者の便宜を図れば、４月１日の一斉付与時に１１日付与するのが妥当かと判断致します。

いつかいり様

御回答ありがとうございます。

日割り計算の話はお酒の席だったそうなので
もしかするといつかいり様が仰るやり方なのかもしれないと思ってきました。

一斉付与の半年区切りも、上に話をしてみます。

150人弱社員がおりますが、ほとんど全員が中途入社で
新卒入社がまず無いので一斉支給しか考えていなかったようです。

迅速なお答えを頂き本当にありがとうございました。
また機会がありましたら宜しくお願い致します。

人件費担当様

御回答ありがとうございます。

とてもわかりやすく書いて頂きありがとうございました。
日割計算を聞いた上の者に、その方に聞いてみたいので連絡を
取りたいと言ったところ、はぐらかされたので
もしかするとそちらの会社はちょっと、、、な対応をしていることを
承知で言っていたのかもしれません。
そのまま鵜呑みにしないで心底良かったとホッとしました・・・

一斉支給時、半年以内でも１１日支給に関して、上の者に話をしたいと思います。

迅速なお答えを頂き本当にありがとうございました。
また機会がありましたら宜しくお願い致します。