産休中について

> 当社は、就業規則で産休中に給与が支給されないことになっています。この場合は、有給休暇を取得することは可能でしょうか。


産前休業は労働者の申出により、産後休業は労基法の定めにより労使の意思に関係なく、それぞれ休業する制度ですから、休業日となることによって労働の義務が有る日ではなくなります。
一方、有給休暇は労働の義務が有る日について行使するものですから、休業日には行使できないことになります。従って、産前・産後休業している日については有給休暇を行使できないことになります。
なお、産前休業期間について、産前休業の申出をするかわりに有給休暇を行使するという手法が有るかと思います。

ご回答いただきまして、ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

太郎

原則として年休取得は可能です。ただ法的に産後６週の休業は絶対ですから、この間は取得できません。その他は本人が申し出れば産前産後休業とはなりませんから可能です。

＊追記
質問中に「産休中は」という文言がありました。よって先の回答者さんの通り、既に労働を免除されていますから取得できませんね。

村の長老さん

貴重なご回答をいただきまして、誠にありがとうございました。