女性労働者の取り扱いについて正しいですか？教えてください・・

下記は労働基準法上、正しい判断でしょうか？？
１）使用者は、妊娠中の女性および産後１年を経過しない女性に限り、重量物を取り扱う業務・有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠･出産・保育等に有害な業務に就かせてはならないですよね
　女性の就業禁止業務には、重量物を取り扱う業務、鉛、水銀等の有害物のガス、蒸気又は粉塵を発散する場所における業務の２業種です。
　根拠条文　労働基準法６４条の３、２項・女性則３条
２）産前６週間の休業をしていた女性労働者が、出産予定より２週間後に出産した場合、出産当日は産後の休業の日である。と取り扱って良いですよね
　出産当日は産前６週間に含まれます。
　根拠通達　昭和２５．３．３１基収４０５７号参照
３）産後１年を経過しない満１８歳以上の女性労働者から、放送番組の制作のため坑内で臨時に行われる取材の業務に従事しない旨の申出がない場合、使用者は当該女性労働者を当該業務につかせることができますよね
　正しいです
　根拠条文　女性則１条１項、１条２項参照
４）管理監督の地位にあるものに該当する満１８歳以上の女性労働者が妊娠している場合において、当該女性労働者から深夜業に従事しない旨の請求があったときは、使用者はその者を深夜業に従事させることはできますよね
　労働基準法第４１条該当者であっても、使用者は妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。
　根拠条文　労働基準法６６条３項・昭和６１．３．２０基発１５１号　
５）使用者は、産後１年を経過しない女性労働者が希望する場合には、ボイラーの溶接の業務に就かせることができますよね
　正しいです
　根拠条文　女性則２条
６）産後１年を経過しない満１８歳以上の女性労働者から、２０kg以上の重量物を継続的に取り扱う業務に従事する旨の申し出があった場合、使用者は当該女性労働者をその業務に就かせることができますよね
　満１８歳以上の女性については、継続作業の場合２０キログラム以上の重量物を取り扱う業務に就かせることが禁止されています。
　根拠条文　労働基準法６４条の３、２項・女性則３条
７）使用者は、産後６週間を経過しない女性労働者については、本人が就業することを希望し医師が認めた場合は、軽易な業務に従事させることができますよね
　産後６週間については、いかなる場合でも就業させることはできない。
　根拠条文　労働基準法６５条２項
８）使用者は、妊娠中の女性および産後１年を経過しない女性が請求した場合は、１日８時間を超えて労働させてはならず、又、女性が監督または管理の地位にあった労働者も同様の適用を受けることができますよね
　使用者は、労働基準法４１条該当者について、請求があったとしても時間外労働をさせることができます。
　根拠条文　労働基準法６６条２項・昭和６１．３．２０基発１５１号