変形労働時間制における社会保険の加入条件

変形労働時間制における社会保険の加入条件

trd-207153

forum:forum_labor

2017-05-03

初めて投稿させて頂きます。 既出でした申し訳ございません。 当社は従業員５００人以下の企業に該当し、尚且つ１年単位の変形労働時間制を採用しております。正社員は１日８時間(固定)・週５日or６日(週毎に変動)勤務となります。 このような中、これまでは１日５時間・週５日or６日勤務のパート従業員は社会保険に加入させていませんでしたが、平成２８年１０月の法改正で従業員数５００人以下の企業においても一部社会保険への加入条件が変更となったようで、その中で１日単位の勤務時間についての「4分の3」の判断基準が削除されているということを聞き及び、この場合に上記パート従業員を社会保険に加入させなければならないのかそうでないかの判断ができず困っております。 当社の事情を申し上げますと、人手不足に悩まされており、多数の定年到達者にお願いをして勤務を続けていただいているのですが、年金の44年特例などの問題があり、社会保険に加入するなら大部分の方が退職されてしまう可能性が非常に高いです。 つきましては以下についてご教示いただきたいと思います。 (1)現状で上記パート従業員を社会保険への加入をさせなければならないかどうか。 (2)現状で社会保険へ加入しなければならないとしたら、変形労働時間制の場合はどのくらいの条件をクリアすれば加入してもらわずにすむか。 何卒宜しくお願い申し上げます。