取締役への使用人職務委嘱について

> 取締役の任期満了に伴い、使用人職務も当然解嘱されるものなので、

取締役は委任契約、別途結んだ雇用契約になんらかの条件を付していないと、委任契約と同期しません。最初の委嘱の時に、何としたかです。雇入れ通知書なり、雇用契約、書面交付義務（労基法１５）を果たしたのでしょうか？

それについてあきらかでないと、つづく質問には応じることができません。　また労働者としての種々の保護も受けられますので、委任と同じように扱うことができない場合があります。

いつかいり様

いつもご指摘ありがとうございます。
根本を理解しておらず、的外れな内容でしたら、申し訳ありません。
使用人職務を委嘱する取締役は、もともと使用人だった者が、
取締役となりました。
なので、取締役に使用人職務を委嘱するというよりは、
使用人が取締役になったので、形式的に使用人職務を委嘱するという
ようにしなければいけないと思っていました。
別途契約等があるか、確認致します。

それでは、その契約時の内容にもよりますが、
原則、取締役任期満了＝使用人職務の委嘱が解かれ、
再任に伴い再度委嘱するというような流れが決まっている
ものではないという理解でよろしいでしょうか？

いわゆる兼務役員ですか。労働者の中から取締役になったからといって、自動的に労働者の地位を失うことはありません。取締役会決議をへていても、労働条件の変更に双方合意しない限り、ただ単に兼務役員であることを確認したにとどまります。役員の地位をうしなっても、労働者です。

最後の質問は、労働者の地位に契約変更がともなっていないとすれば、お書きのとおりです。