宿直について

１週間に４０時間の勤務という場合には、すべてにおいて１日８時間×５日ではありません。なので、勤務日数は週５日とは、そもそも決まっていません。
あと、すみませんが、宿直後４時間労働するとどのような勤務形態になるのでしょうか。

宿直と記載されいる業務内容が不明ですが、業種と宿直時の業務内容によっては、労働時間に該当する場合もありますので、その点での確認が必要です。
労働基準法施行規則の要件に該当するのであれば、労働時間休憩時間からは除外して取り扱われます。



> 教えてください。
> 1週間に40時間で常勤となる職場です。
> 1週間に5回勤務しないといけないとおもいますが、
> 宿直者をもうけようとのことになり、宿直社者は、宿直後4時間勤務したら帰てもいいということになりました。そのような場合、法定通りなのでしょうか？
>
> 初心者であまりわかってないのでもうしわけありません。
>

早々の返信ありがとうございます。

> １週間に４０時間の勤務という場合には、すべてにおいて１日８時間×５日ではありません。なので、勤務日数は週５日とは、そもそも決まっていません。
そうなんですか？就業規則で1週間40時間とうたってあります。
その場合も40時間を考えなくていいのでしょうか？

> あと、すみませんが、宿直後４時間労働するとどのような勤務形態になるのでしょうか。
勤務形態とのことですが、業務内容は一緒で日勤の半日勤務となります。

> 宿直と記載されいる業務内容が不明ですが、業種と宿直時の業務内容によっては、労働時間に該当する場合もありますので、その点での確認が必要です。
そうなんですね。確認致します。


> 労働基準法施行規則の要件に該当するのであれば、労働時間休憩時間からは除外して取り扱われます。
いろいろと質問ばかりで申し訳有りませんがよろしくお願い致します。

> そうなんですか？就業規則で1週間40時間とうたってあります。
> その場合も40時間を考えなくていいのでしょうか？

週４０時間であれば、４０時間とするでしょうが、週５日であるのかどうかは御社の規定によりますので、すべて週40時間労働の方が週５日の勤務とは決まっていないということです。週６日勤務で週40時間でも労基法の範囲内です。

宿直前後の勤務状況がわかりませんが８時間勤務週４＋４時間勤務週１であれば、宿直が本当に宿直であれば週40時間を超えないかと思いますが、宿直でなく業務であれば超えてしまうかと思われます。