給料計算について（遅刻）

①　就業規則に「事後の有給休暇申請も可とする」趣旨の規定がありますか。逆に事前申請OKのみですか。
②　課題は、「事後申請も可」でなければ成り立ちません。この場合、「９：００～１４：００の５時間遅刻」とは言いながら、そのうち１時間は休憩時間を含んでいます。実態を無視しています。それゆえ、「０．５日の有休を可とすべきです。
③　「事後申請は不可」であれば、有休は拒否し、遅刻として賃金カットなどの計算をしましょう。　

> Ｑ.実働時間の４時間のみ考えれば、0.5日の有休でいいかと思ったのですが･･･
> 終業開始時間を優先で考えると９：００～１４：００の５時間遅刻している事になります。0.5日の有休を利用したとしても１時間の控除がでてきます。
>
> どちらを優先的に考えて計算するべきでしょうか？


問題は5時間の遅刻をどのように考えるかです。

0.5日の年休を使ったとしても1時間分の控除が出る。

この考え方の落とし穴は、遅刻した5時間全部を労働時間と考えるところにあります。

元々12時～13時は休憩時間ですから、この1時間は労働時間ではありません。遅刻した5時間の内1時間は労働時間ではありませんから、9時～14時間の内、労働時間は4時間です。

以上の様に考えて遅刻した時間を0.5日年休とすれば理窟は合うと思います。

こんばんは。
御社のルールによる判断が必要な案件ですね。

有給休暇について、事前申請を基本とする場合、事後申請については、条件がある会社が多いかと思います。その条件を満たしているのであれば、事後申請として有給休暇を認めることは可能であると思いますが、条件を満たしていないのであれば、申請を拒むことはできると思います。

次に半日の有給休暇を認める場合に、半日の有給休暇について、御社ではどのように定義しているのか、による判断が必要になります。
半日の有給休暇については、就業規則において、どのように定義されていますか？という点で判断が必要になりますので、ご質問の内容だけでは判断できません、というお返事になります。
事後の有給休暇を認める要件に合致しており、かつ、御社の就業規則で定める半休の条件にも合致しているのであれば、半休として処理しても差し支えはない、と考えますが、そうであるかどうかを確認されてください。。



> こんにちは。
> 給料計算で不明な点がでましたので、教えてください！！
>
> 【弊社終業時間９：00～18：00（休憩12：00～13：00）時間給はなし。半日休、日休のみ有休取得可能。】
>
> Ａさんが以下のように遅刻をしてきました。
> 実働勤務時間を優先にするべきか、出勤時間を優先するべきか･･･混乱しています。
>
>
> Ａさん
> 14：00～18：00（休憩なし）
> 終業時間の８時間の内、４時間は勤務している。
> 不足分の４時間は、0.5日の有休を取得したいとの事。
>
> Ｑ.実働時間の４時間のみ考えれば、0.5日の有休でいいかと思ったのですが･･･
> 終業開始時間を優先で考えると９：００～１４：００の５時間遅刻している事になります。0.5日の有休を利用したとしても１時間の控除がでてきます。
>
> どちらを優先的に考えて計算するべきでしょうか？
> 教えてください。お願い致します。
>