通勤手当の変動による随時改定について

通勤手当の変動による随時改定について

trd-209774

forum:forum_labor

2017-08-07

お世話になります。 この度、在宅勤務を導入することになりました。 ただ、完全ではなく月5日～10日程度は通勤し、残りは在宅勤務という形になります。 雇用形態はフルタイムの正社員です。 導入したきっかけは、配偶者の転勤に帯同する関係で毎日通勤することが難しくなったためです。 電車で往復約8,000円ですので、定期相当額ではなく実費を支給します。 この場合、通勤する日数によって実費が変動する可能性があるのですが、その場合、標準報酬月額はどのように計算するのが妥当でしょうか？ 繁忙時期もあるため通勤日数は上ブレる可能性があります。最低でも月5回は出勤します。 通勤日数によって随時改定は避けたいところなのですが、やはり随時改定の３条件に淡々と対応するしかないでしょうか？ 不勉強で恐縮ですがお力添え下さいますようお願い申し上げます。