産業医の復帰面談が必要な休日数は？

ご質問に対して回答をさせて頂きます。

①社員が私傷病により休暇を取得し、職場に復帰する場合には「産業医の面談」を義務付けていますが、その産業医面談が必要となる休暇期間はどのように決めるのが妥当でしょうか？

メンタル不全で休職をしていた場合、例え休職期間が短かったとしても産業医の面談は必要だと思います。復職させて良いかどうかの判断がつかないためです。休職の長さで判断するのではなく、疾病や怪我の内容で産業医の面談の有無を判断してみては如何でしょうか？

②当社は派遣会社です。　産業医は、派遣先の職場に立入ることは許されておらず具体的な業務内容は把握していないのが現状です。　派遣先の産業医に職場復帰の判断をいただく事は何かの問題となる事はないでしょうか？

安全管理や衛生管理は派遣先が行うことになっていますが、労働者の健康管理については、派遣元が行うことになっています。そのため、派遣先の産業医から意見を聞くことはあったとしても最終的な判断は派遣元の産業医が行う形になると思います。産業医の立ち入りが禁止とのことですが、他社では、産業医が派遣先を巡回するといった工夫をしている企業もあります。

よろしくお願いいたします。

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> ご質問に対して回答をさせて頂きます。
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> ①社員が私傷病により休暇を取得し、職場に復帰する場合には「産業医の面談」を義務付けていますが、その産業医面談が必要となる休暇期間はどのように決めるのが妥当でしょうか？
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> メンタル不全で休職をしていた場合、例え休職期間が短かったとしても産業医の面談は必要だと思います。復職させて良いかどうかの判断がつかないためです。休職の長さで判断するのではなく、疾病や怪我の内容で産業医の面談の有無を判断してみては如何でしょうか？
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> ②当社は派遣会社です。　産業医は、派遣先の職場に立入ることは許されておらず具体的な業務内容は把握していないのが現状です。　派遣先の産業医に職場復帰の判断をいただく事は何かの問題となる事はないでしょうか？
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> 安全管理や衛生管理は派遣先が行うことになっていますが、労働者の健康管理については、派遣元が行うことになっています。そのため、派遣先の産業医から意見を聞くことはあったとしても最終的な判断は派遣元の産業医が行う形になると思います。産業医の立ち入りが禁止とのことですが、他社では、産業医が派遣先を巡回するといった工夫をしている企業もあります。
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> よろしくお願いいたします。
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ご教示、ありがとうございました。　派遣先と調整し、当社産業医の立入をさせて戴くようにお願いしてみます。