迷っています。

①　どちらにされても、法律上の問題は生じないと考えます。
　法律上は、「完全に１日の所定労働時間の２分の１」にすることを強制していないと思います。

②　ほぼ２分の１の時間割になるように、就業規則で規定しましょう。

③　この際、休憩時刻との関連も考慮し直す方が良いかも知れません。
　それは、労働条件を労働者にとって不利益に変更することには当たらないと考えます。

こんにちは。
半日をどのように定義するのか、になります。

8:30～12:30，13:30～17:30
これは、４時間ずつとした考えです。
8:30～12:00，13:00～17:30
これは、午前と午後を分けた考えです。3.5時間勤務と4.5時間勤務になるのですが、従業員がいずれも選択できるのであれば、きわめてアンバランスとはいえないので、支障はないと思います。
いずれも、方法になりますので、どちらが誤っているというわけではない、と考えます。



> 半日有給休暇を検討していますが、半日定義を昼を挟んで午前と午後とを有給休暇としようと思っています。
> 平常勤務は午前８時30分～17時30分　12時00分～13時00分が昼休みの8h
> となっていますが半日の有給就業を午前8時30分～12時30分と午後13時30分～17時30分に分ける事は問題ないのでしょうか?
> それとも午前8時30分～12時00分と13時00分～17時30分とするのが良いのでしょうか? 判断に迷っています。
> どなたかアドバイスを宜しくお願致します。

村の平民さん
早速の返信ありがとうございました。

午前、午後が同等時間となる方で検討してみます。

びぃちんさん
早速のアドバイスありがとうございました。
不慣れな労務管理者より。