通勤手当について

通勤手当については、御社が規定する賃金になりますので、出勤日数に比例して支払う方と、毎月一定額を支払う方といるからといって、どちらかにしなければならない、ということはありません。

ただ、老婆心ながら、御社における、正規社員と非正規社員の違いが何によるか、にもよりますが、非正規でもフルタイム勤務の方がいると、正規社員でも週３出勤の方とかいれば、やや不公平感をいだく可能性があるかもしれませんね。



> お世話になります。
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> 通勤手当について伺います。
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> 弊社では、正社員と非正規で通勤手当の金額が異なっており、見直しを行うことになりました。
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> 日割処理についても、それぞれ以下のような取扱いをしています。
> 正社員：その月における所定の労働日数の５割以上を通勤しなかったものには、日割計算して支給する。
> 非正規：その月における実稼働日数が１５日未満の場合、日割りで支給する。
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> 非正規の方で週の勤務日数が必ずしも５日とは限らない（月によって労働日数が変動する）方がいる為、正社員と同じやり方に合わせると、処理が複雑になってしまいます。
> その為、日割処理について統一しづらいのですが、必ず同一の処理にしなければならないでしょうか。
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> よろしくお願いいたします。
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①　通勤手当はその性格上、１日の労働時間の長短に関係なく、出勤した日数を支給基準とすべきでしょう。
　極端に言えば、労働時間が１日１時間の人と、８時間の人は１日については通勤手当は同額で至当と言えます。

②　正規労働者と非正規労働者の別により、１カ月当たりや１日当たりの通勤手当額が異なっていても、（労働者に不公平感はあるが）法的には問題はありません。
　しかし、昨今同一労働同一賃金を喧伝されているので、差を設けないのが世の趨勢かと思います。

③　なお、質問中、非正規労働者がその月における実稼働日数が１５日以上の場合が示されていません。
　これも規定すべきだと思います。

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ぴぃちん　様

早速教えていただき、ありがとうございました。

参考にさせていただきます。

おまけで一言。

まだ効力はないですが、同一労働同一賃金ガイドラインでも、出勤日数が違う場合、定期払と日額払いで扱いを変えてもよいとされています。
しかし、裁判をみると、結構、通勤手当に対する判断は厳しいみたいです。
なぜかというと、通勤手当は実費弁済的性格が強く、正社員でもパートでも、同じように負担が発生するので、同じように補償するのがベターです。
他の投稿者の方もおっしゃっておられるとおり、
正社員とパートに分けて規定するのではなく、
フル出勤の方と日数の少ない方に分けてルールを定める（フル出勤なら斉射んもぱーとも同じ）形をとっておくと、トラブル予防にはなる気がします。






> ぴぃちん　様
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> 早速教えていただき、ありがとうございました。
>
> 参考にさせていただきます。
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村の平民　様

早速教えていただき、ありがとうございました。

③につきましては、日割り処理とならず月額の支給額になります。

ご意見を参考にさせていただき、再度検討したいと思います。

おくと

労働新聞社　相談役　長谷川　様

教えていただき、ありがとうございます。

フル出勤と日数が少ない人に分けてルールを定めるという発想はありませんでしたので、とても参考になりました。その線からも進められないか再度検討してみます。

おくと